À grande échelle, toutes les actions des individus peuvent s'additionner pour avoir un impact et aider notre planète. Une action facile à mettre en œuvre consiste à éliminer l'utilisation de plastique à usage unique.
Le fait d'être plus conscient de notre impact sur la planète ne doit pas nécessairement être associé à la richesse ; au contraire, un mode de vie durable peut souvent honorer notre portefeuille tout en honorant la planète. De nombreuses personnes indiquent qu'elles ne prennent pas de décisions respectueuses de l'environnement parce qu'elles pensent que c'est trop cher/ inaccessible ou parce qu'elles ne savent tout simplement pas par où commencer.
Si vous avez suivi l'actualité ces dernières années, vous avez probablement entendu parler des dangers des microplastiques. Mais qu'est-ce que c'est, d'où viennent-ils et pourquoi devrions-nous nous en préoccuper ? Dans cet article, nous expliquons ce que sont les microplastiques et pourquoi ils posent problème, et nous donnons quelques conseils pour les éviter.
Si les actions les plus importantes dans les efforts de l'humanité pour protéger et préserver l'environnement requièrent encore une action climatique de la part des grandes entreprises, les particuliers ont encore un rôle à jouer.
Saviez-vous que 22% des collaborateurs de Klean travaillent dans l'entreprise depuis plus de 10 ans et 41% depuis plus de 5 ans ? Ces chiffres nous rendent heureux ! Nos collaborateurs sont notre moteur et nous aimons considérer Klean comme une famille. Chez Klean, nous avons construit une culture d'entreprise qui favorise la confiance, inculque le respect et crée de l'inspiration. Pour citer notre copropriétaire/co-PDG Michelle Kalberer, "Prendre soin de nos collaborateurs est aussi facile que de respirer. Cela vient naturellement parce que cela vient de l'amour". Certains peuvent penser que l'amour est un concept vague, que l'on ne peut pas le prendre au sérieux au travail. Mais l'amour est une expérience humaine fondamentale et il est insensé de penser qu'il ne devrait pas faire partie de notre vie professionnelle. Cela ne signifie pas que nous ayons un événement câlin tous les jours. Cela signifie que nous avons une éthique et des valeurs, et que nous nous traitons mutuellement avec respect. Nous pouvons avoir une conversation animée une minute et rire ensemble la minute suivante. Les gens d'abord Nous nous engageons à prendre soin de notre équipe diversifiée et internationale. Nous nous efforçons d'inspirer tous ceux qui touchent à notre entreprise pour qu'ils soient en bonne santé, heureux et concentrés sur la croissance et l'amélioration continues dans des domaines qui les dépassent. Une culture de la collaboration Chaque employé de Klean, quel que soit son poste ou son ancienneté, est encouragé à partager ses pensées et ses idées pour aider l'entreprise à grandir et à évoluer. Bien que nous ayons des titres de postes, des managers, des VP et des évaluations comme toute autre organisation, nous considérons Klean plus comme une famille que toute autre chose. Cette philosophie commence avec nos copropriétaires, le frère et la sœur, Michelle Kalberer et Jeff Cresswell. Programmes et avantages pour les employés Klean offre des avantages sociaux traditionnels de premier ordre, allant des contributions 401k à l'assurance maladie payée à 100 %. En outre, tous les employés peuvent participer à divers programmes visant à promouvoir la santé et le bien-être et à encourager le partage du succès de l'entreprise. Actionnariat salarié et participation aux bénéfices Après un an d'emploi, tous les employés peuvent participer au plan d'actionnariat salarié (ESOP) de Klean. Programme de bénévolat Klean offre à tous ses employés 24 heures de congés payés par an pour faire du bénévolat dans des organisations à but non lucratif de leur choix. Apprentissage et développement personnel Les employés bénéficient d'une formation continue et d'opportunités de développement qui favorisent l'acquisition de compétences professionnelles et personnelles et sont conçues pour soutenir l'emploi à long terme. Programmes de bien-être Dès leur entrée dans l'entreprise, les employés bénéficient de programmes qui soutiennent leur santé et leur bien-être grâce à des horaires de travail flexibles, des abonnements à des centres de remise en forme, des programmes sur site et des ressources pour des services de thérapie comportementale. Congé parental payé Tous les salariés bénéficient d'un congé parental payé à 100 % pour s'occuper d'un nouveau-né, d'un enfant nouvellement adopté ou d'un enfant nouvellement placé, afin de profiter de leur nouvel environnement familial et de s'y adapter. Chiens amis du bureau L'atmosphère informelle de Klean, qui inclut le meilleur ami de l'homme, stimule le moral, augmente la productivité et crée un environnement de travail plus heureux pour tout le personnel.
