Une culture d'entreprise axée sur la collaboration

Saviez-vous que 22% des collaborateurs de Klean travaillent dans l'entreprise depuis plus de 10 ans et 41% depuis plus de 5 ans ? Ces chiffres nous rendent heureux ! Nos collaborateurs sont notre moteur et nous aimons considérer Klean comme une famille.

Chez Klean, nous avons construit une culture d'entreprise qui favorise la confiance, inculque le respect et crée l'inspiration. Pour citer notre copropriétaire/co-PDG Michelle Kalberer, "Prendre soin de nos collaborateurs est aussi facile que de respirer. Cela vient naturellement parce que cela vient de l'amour".

Certains peuvent penser que l'amour est un concept vague, que l'on ne peut pas le prendre au sérieux au travail. Mais l'amour est une expérience humaine fondamentale et il est insensé de penser qu'il ne devrait pas faire partie de notre vie professionnelle. Cela ne signifie pas que nous ayons un événement câlin tous les jours. Cela signifie que nous avons une éthique et des valeurs, et que nous nous traitons mutuellement avec respect. Nous pouvons avoir une conversation animée une minute et rire ensemble la minute suivante.

Les personnes d'abord

Nous nous engageons à prendre soin de notre équipe diversifiée et internationale. Nous nous efforçons d'inspirer tous ceux qui touchent à notre entreprise pour qu'ils soient en bonne santé, heureux et concentrés sur la croissance et l'amélioration continues dans des domaines qui les dépassent.

Une culture de la collaboration

Chaque employé de Klean, quel que soit son poste ou son ancienneté, est encouragé à partager ses pensées et ses idées pour aider l'entreprise à grandir et à évoluer.

Bien que nous ayons des titres de postes, des managers, des VP et des évaluations comme toute autre organisation, nous considérons Klean comme une famille plus que toute autre chose. Cette philosophie commence avec nos copropriétaires, frère et sœur, Michelle Kalberer et Jeff Cresswell.

Programmes et avantages pour les employés

Klean offre des avantages traditionnels de premier ordre, allant des contributions 401k à l'assurance maladie payée à 100 %. En outre, tous les employés peuvent participer à divers programmes visant à promouvoir la santé et le bien-être et à encourager la participation au succès de l'entreprise.

Actionnariat salarié et participation aux bénéfices

Après un an d'emploi, tous les salariés peuvent participer au plan d'actionnariat salarié (ESOP) de Klean.

Programme de volontariat

Klean offre à tous ses employés 24 heures de congés payés par an pour faire du bénévolat dans des organisations à but non lucratif de leur choix.

Apprentissage et développement personnel

Les employés bénéficient d'une formation continue et d'opportunités de développement qui favorisent l'acquisition de compétences professionnelles et personnelles et qui sont conçues pour soutenir l'emploi à long terme.

Programmes d'aide sociale

Dès leur arrivée, les employés bénéficient de programmes qui soutiennent leur santé et leur bien-être grâce à des horaires de travail flexibles, des abonnements de fitness, des programmes sur site et des ressources pour les services de thérapie comportementale.

Congé parental payé

Tous les salariés bénéficient d'un congé parental rémunéré à 100 % pour s'occuper d'un nouveau-né, d'un enfant nouvellement adopté ou d'un enfant nouvellement placé, afin de profiter de son nouvel environnement familial et de s'y adapter.

Chiens adaptés au bureau

L'atmosphère informelle de Klean, qui inclut le meilleur ami de l'homme, stimule le moral, augmente la productivité et crée un environnement de travail plus agréable pour l'ensemble du personnel.